作为创始人，钢铁团队伙伴加班熬夜或周末工作的时候我都要求自己也在，结果我一年都没有跟我男朋友一起过一个完整的周末。

特别对年轻公司而言，唐尼构建监管框架的时间不会短，想要凭空证实商业理念也很困难，因此到了最后，很多平台常常是赶鸭子上架，什么都没解决好。网络效应还能让有实力的平台塑造自己的“壁垒”，部电如阿里巴巴、部电eBay、Craigslist(美国免费分类广告网站)和乐天(日本最大电子商店)进入市场已超过15年，但至今仍在各自领域中占据主导地位。

因此很多创始人很自然地将平台做大视为首要任务，影拿5亿但实际上，这往往并非绝对，且结果常常事与愿违。然而，钢铁要想构建一个优秀的交易平台并非易事。最初人们只能购买糖果、唐尼手工艺品，而如今人们还可以在线找工作，凡此种种都使得人们生活更为方便。

今天的这篇稿件，部电梳理了不少交易平台在发展过程中需要注意的要点，部电比如追求网络效应时可能存在的一些风险，信用机制的建立和反思，以及与主管部门可能存在的分歧如何调和。许多评分体系存在一个巨大的漏洞：影拿5亿那些自愿对产品或服务进行评价的人要么是特别满意，要么就是特别不满意。

再看Upwork，钢铁除了对员工进行资格审查，它还允许雇主定时审计并检测员工的工作完成情况，同时进行多种货币的在线支付时享受折扣汇率。

有的创业者想在高速发展期弥补平台漏洞，唐尼但这反而会增加毁灭性的风险，所以在一切尚未成熟时发现缺漏并加以解决反而更有利于推进平台的发展。因此很多创始人很自然地将平台做大视为首要任务，部电但实际上，这往往并非绝对，且结果常常事与愿违。

然而，影拿5亿要想构建一个优秀的交易平台并非易事。最初人们只能购买糖果、钢铁手工艺品，而如今人们还可以在线找工作，凡此种种都使得人们生活更为方便。

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